В ОАО «Керемет банк» подтверждена приверженность принципу гендерного равенства

В ОАО «Керемет банк» подтверждена приверженность принципу гендерного равенства

В ОАО «Керемет банк» обновлён Кодекс корпоративной этики и подтверждена приверженность принципу гендерного равенства, стремление создать справедливую и инклюзивную рабочую среду (т.е.,среду, где созданы условия для социализации и адаптации людей с особенностями здоровья), где каждый работник, независимо от пола, имеет равные возможности и права, может проявить свой потенциал и достичь успеха.

Данная работа была проведена в рамках достижения Целей устойчивого развития ООН, определенных на национальном уровне вклада Кыргызской Республики, среди которых гендерные вопросы являются пятой из семнадцати Целей ООН.

В Кодексе корпоративной этики Банка определены следующие принципы:

  • Проводить объективный и беспристрастный процесс отбора кандидатов на вакантные позиции, основываясь на их квалификации, опыте и способностях;
  • Обеспечивать равные возможности для всех работников в области профессионального обучения и карьерного роста;
  • Гарантировать равную оплату труда за равную работу и одинаковые условия труда для всех работников, независимо от их пола;
  • Противодействовать любым проявлениям дискриминации, неравенства или пристрастия на основе пола, и рассматривать все жалобы нарушений данного принципа с серьезностью и конфиденциальностью.

ОАО «Керемет банк» выражает уверенность, что приверженность гендерному равенству будет способствовать созданию справедливой и поддерживающей среды для всех работников и устойчивому успеху Банка.


close